Подготовка кадров в строительстве остаётся одним из ключевых факторов развития отрасли. Растущий спрос на квалифицированных специалистов требует расширения и модернизации образовательных программ — от базового обучения до повышения квалификации действующих работников. В этой статье рассмотрим все доступные форматы подготовки кадров в строительстве: вузы, колледжи, курсы и корпоративные программы.
Высшее образование в сфере строительства
Подготовка кадров в строительстве традиционно начинается с вузовского образования. В 2025–2026 годах ведущие строительные вузы России предлагают обновлённые программы, учитывающие современные технологии и требования отрасли.
Среди ключевых вузов, готовящих кадры для строительной отрасли:
- Московский государственный строительный университет (МГСУ) — лидер в подготовке инженеров и архитекторов;
- Санкт‑Петербургский политехнический университет Петра Великого — предлагает междисциплинарные программы с акцентом на цифровизацию строительства;
- Новосибирский государственный архитектурно‑строительный университет (НГАСУ) — специализируется на подготовке кадров для строительства в сложных климатических условиях;
- Казанский государственный архитектурно‑строительный университет — развивает программы с упором на энергоэффективное строительство.
Современные программы вузов включают изучение BIM‑технологий, принципов «зелёного» строительства, управления строительными проектами и других актуальных направлений.
Среднее профессиональное образование: колледжи и техникумы
Подготовка кадров в строительстве не ограничивается высшим образованием. Колледжи и техникумы играют важную роль в обеспечении отрасли квалифицированными рабочими и техниками.
В 2025–2026 годах колледжи предлагают следующие популярные специальности:
- мастер общестроительных работ;
- мастер отделочных строительных и декоративных работ;
- техник по строительству и эксплуатации зданий и сооружений;
- специалист по монтажу и эксплуатации сантехнического оборудования.
По данным Минпросвещения РФ, в 2025 году более 40 % выпускников строительных колледжей трудоустраиваются ещё во время обучения благодаря системе дуального образования и тесным связям колледжей со строительными компаниями.
Краткосрочные курсы и программы повышения квалификации
Подготовка кадров в строительстве включает и краткосрочные форматы обучения, которые особенно востребованы среди действующих специалистов.
В 2025–2026 годах популярны следующие направления краткосрочного обучения:
- курсы по работе с BIM‑технологиями (3–6 месяцев);
- программы повышения квалификации по энергоэффективному строительству;
- курсы по управлению строительными проектами (PMP, PRINCE2);
- обучение работе с новыми строительными материалами и технологиями;
- программы по охране труда и технике безопасности в строительстве.
Такие курсы позволяют специалистам быстро адаптироваться к изменениям в отрасли и повышать свою квалификацию без длительного отрыва от работы.
Корпоративное обучение в строительных компаниях
Крупные строительные компании активно развивают собственные программы подготовки кадров в строительстве. В 2025–2026 годах корпоративные университеты и учебные центры становятся важным элементом системы профессионального образования.
Кейсы корпоративного обучения (2025–2026)
Кейс 1. ГК «ПИК»
В 2025 году ГК «ПИК» запустила программу корпоративного обучения для монтажников вентилируемых фасадов. Программа включает теоретический курс и практику на реальных объектах. По итогам обучения сотрудники получают сертификат установленного образца и возможность повышения разряда.
Кейс 2. «ЛСР. Строительство — Северо‑Запад»
В 2026 году компания внедрила систему наставничества и создала учебный полигон для обучения рабочих новым технологиям монолитного строительства. За первый квартал 2026 года обучение прошли более 200 сотрудников.
Государственные программы поддержки подготовки кадров в строительстве
Государство активно участвует в развитии системы подготовки кадров в строительстве. В 2025–2026 годах действуют следующие программы:
- национальный проект «Кадры» — поддержка образовательных программ в сфере строительства;
- гранты на развитие материально‑технической базы строительных колледжей;
- субсидии компаниям, инвестирующим в обучение персонала;
- программы целевого обучения с гарантией трудоустройства.
Эти меры направлены на устранение дефицита квалифицированных кадров в строительной отрасли и повышение качества подготовки специалистов.
Перспективы развития системы подготовки кадров в строительстве
В ближайшие годы система подготовки кадров в строительстве будет развиваться в следующих направлениях:
- усиление практической составляющей обучения;
- интеграция цифровых технологий в образовательные программы;
- развитие системы непрерывного образования (lifelong learning);
- расширение сотрудничества образовательных учреждений с работодателями;
- внедрение новых форматов обучения (онлайн‑курсы, VR‑тренажёры).
Подготовка кадров в строительстве должна отвечать современным вызовам отрасли — цифровизации, экологизации, повышению требований к безопасности и качеству строительства.
Источник: https://www.edu.ru/ (официальный портал «Российское образование» — для проверки перечня аккредитованных программ)
